.:: پایگاه اطلاع رساني مشعل ( اخبارصنعت نفت ايران وجهان) ::..:: مشكلات منابع انساني شركت هاي واگذارشده ::. .:: پایگاه اطلاع رساني مشعل ( اخبارصنعت نفت ايران وجهان) ::..:: مشكلات منابع انساني شركت هاي واگذارشده ::.
كد خبر: MN-372524 تاریخ : 7 /7 /1396 ساعت : 15:43 نسخه چاپي ارسال به دوست
مشكلات منابع انساني شركت هاي واگذارشده

ديدگاه،انتقاد و پيام هايتان براي انتشار در اين ستون را از طريق نظرات خبرهاي سايت، يا ارسال پيامك ، تلگرام يا واتساپ به شماره هاي: 09172670030، یا 09172670031 و یا ارسال ايميل از طريقmashalnews@yahoo.com اقدام فرماييد.

                                          


ایران برای مقابله با مشکلات اقتصادی و البته سیاسی حال و آینده، چاره‌ای جز برنامه‌ریزی برای اجرای هر چه سریع‌تر و بهتر اقتصاد مقاومتی ندارد. این درحالی است که از اصلی‌ترین پایه‌های اقتصاد مقاومتی، جلوگیری از خام فروشی است. حال پرسش اینجاست که جلوگیری از خام‌فروشی چگونه امکان‌پذیر است و بهترین راه برای تحقق این هدف چیست؟

پاسخ این پرسش، صنعت پتروشیمی است. پتروشیمی ارزش افزوده صنعت نفت است؛ بنابراین خداحافظی با خام‌فروشی نیز از همین مسیر می‌گذرد. اگر به میزان اشتغال ایجاد شده در صنعت پتروشیمی نگاهی بیندازید، می‌بینید در این صنعت که فقط 7 درصد منابع هیدروکربوری ایران را در اختیار دارد، تا چه حد ارزش افزوده ایجاد شده و چند هزار نفر سر کار رفته‌اند و صاحب درآمد شده‌اند. 
ولي متاسفانه بعدازواگذاري نادرست شركت هاي توليدي صنايع پتروشيمي به بخش شبه دولتي ياخصولتي كه بر خلاف اصل 44قانون اساسي ميباشد. توسعه اين صنعت دربخش خصوصي بندرت صورت ميگيرد.وشركت هاي خصوصي فقط به دنبال سود خودشان هستند.برهرقيمتي . وبا توجه به اينكه صنعت پتروشيمي ارزش افزوده صنعت نفت است.واگذاري تمامي صنايع توليدي پتروشيمي به بخش خصوصي وشبه دولتي يا خصولتي خود اشتباه بزرگ ونابخشودني ميباشد.ودرآينده اين واقعيت به اثبات خواهدرسيد.كه اميدواريم تا خيلي دير نشده .مسئوليني كه دلسوز نظام وانقلاب هستند.كاري كنند.ودريچه وزاويه نگاه به صنعت پتروشيمي بايد تغيير كند.وجايگاه اين صنعت به عنوان استراتزيك وخط مقدم تحقق هدف جلوگيري ازخام فروشي به عنوان يكي ازپايه هاي اصلي اقتصاد مقاومتي مورد توجه قرار گيرد.
اما مسئله بعدي درشركت هاي واگذارشده به بخش خصوصي ياشبه دولتي يا خصولتي  مشخص نشدن وضعيت منابع انساني كه بزركترين ومهمترين سرمايه هرسازمان منابع انساني آن سازمان است ميباشد.وروز به روز موجبات نارضايتي وكاهش تعلق وتعهد سازماني وكاهش انگيزه وكاهش كارايي بيشتر ميشود.
   يك .طبق قانون ومقررات موجود واصل 44بهم زدن يكطرفه قرارداد بين كاركنان رسمي وشركت ملي نفت ايران خلاف قانون وشرع وكرامت ومنزلت انساني  ميباشد.وهيچ مقامي حتي وزيرمحترم نفت نمي توانداين كاررابكند.كه متاسفانه كرد.ودرقانون براي كاركنان رسمي پنج حالت عنوان شده كه بنا به رضايت كاركنان رسمي يكي ازاين پنج حالت بايد به اجراء درآيد.بهترين حالتي هم كه درقانون عنوان شده اين است.كه تمامي كاركنان رسمي تا زمان بازنشستگي فقط تابع تمامي قوانين ومقررات نفت باشند.ويا اينكه با توجه به تجربيات ارزشمند اين عزيزان دربخش هاي ديگرنفت انتقال پيداكنند.يا به رضايت ودرخواست خودشان بازنشسته شوند. پس اميدواريم هرچه زودتر وضعيت كاركنان رسمي شركت هاي واگذارشده به بخش خصوصي يا شبه دولتي يا خصولتي مشخص شود.
دو. واگذاري بخش بهداشت ودرمان صنايع پتروشيمي ماهشهر به بخش خصوصي  اشتباه بزرگي ميباشد.واصلا درست نمي باشد.وهمه كاركنان شاهد هستند.كه روزبه روز خدمات بهداشتي ودرماني كاهش پيدا ميكند.ونارضايتي وبي انگيزگي كاركنان بي نهايت ميشود.كه اين مشكل بزرگ هم بايد حل شود.
سه. عاقبت خصوصي سازي درنفت وعدم مشخص كردن وضعيت منابع انساني اين است.كه درحال حاضر مستمري بازنشستگان هيجده شركت نفتي واگذار شده به بخش خصوصي پرداخت نشده است.اين عزيزان كه تمامي زندگي وجواني خودراصرف اين شركت ها كردند.چه گناهي دارند.واين مشكل بزرگ هرچه زودتربايد حل شود.
چهار.طبق قوانين ومقررات مجلس شوراي اسلامي كليه شركت هاي واگذارشده به بخش شبه دولتي وخصولتي بايد كليه قوانين ومقررات ايثارگران را اجراء كنند.
ولي متاسفانه شركت هاي پتروشيمي واگذارشده به بخش شبه دولتي وخصولتي  علاوه براينكه قوانين ومقررات ايثارگران رارعايت نمي كنند.بي احترامي .بي ارزشي .توهين وتهمت وهتاكي وحتي درمواردي موردضرب وشتم هم واقع شده اند.كه دل هرانسان مومن ومتعهد رابه درد مي آورد.
اميدواريم با توجه به فداكاريها وايثارگريها وازخودگذشتگيها و رشادت هاي اين عزيزان مشكلات اين عزيزان هرچه زودترحل شوند.وبه فرمايشات مقام معظم رهبري حل مشكلات ايثارگران بايد دراولويت كاري مديريت ها باشد.
با ادب واحترام وتشكرفراوان.
 
سيد احمد زماني

اخبار مرتبط :


امتیاز خبر: 42
نظرات خوانندگان:

محمد امير محمدي:

بنام خداوند بزرگ وبلند مرتبه. با كمال تشكروقدرداني ازسايت وزين مشعل نيوز كه هميشه ودرهمه حال مدافع منابع انساني بوده وهست. وبا كمال تشكروقدرداني ازاستاد بزرگوارجناب آقاي دكتراحمد زماني كه به حق وبطورفني وتخصصي مشكلات شركت هاي واگذارشده به بخش شبه دولتي وخصولتي رابيان فرموده است. بهم زدن قرارداد بين كاركنان رسمي وشركت ملي نفت ايران طبق قوانين ومقررات ممنوع ميباشد.واگرقرار شد.شركتي به بخش كاملا خصوصي واگذارشود.بايد طوري كه درقانون بيان شده با منابع انساني آن عمل كرد. واگذاري بخش بهداشت ودرمان صنايع پتروشيمي ماهشهر كه درارتباط باجان كاركنان ميباشد.به بخش خصوصي كه فقط درفكرمنافع خودش است ممنوع است.چندمدت پيش خودم به بيمارستان مراجعه كردم.ديدم يكي از همكاران روي ويلچرنشته وحالش خيلي بداست.گفتم چي شده گفت چندوقت پيش عمل كليه داشتم.بعدازعمل پاهايم بي حس شده ونمي توانم پاهايم راتكان دهم.رفتم بيمارستان تهران گفتند.مواد بيهوشي مصرف شده تاريخ گذشته بوده است.ورئيس بيمارستان مي گويند ازموقعي كه خصوصي شده كمترمواد ودستگاه بما مي دهند ميگويند شما خصوصي هستيد.وتامين اعتبار با شركت هاي خصوصي است. عدم اجرايي قوانين ومقررات ايثارگران از جمله اجرايي نكردن بند ث قسمت ششم ماده 88 وعدم اجراي بند ذ ماده 88وعدم اجراي بند 47 ابلاغيه رهبر معظم وفرزانه. وعدم حل دو مشكل عمده واساسي ايثارگران يكي تعديل مدرك تحصيلي ايثارگران وديگري ارتقاء شغلي ايثارگران.تازه دربعضي شركت ها مثل شركت پتروشيمي بندرامام موردضرب وشتم هم قرار مي گيرند. درشركت پتروشيمي بندرامام براي تعديل مدرك تحصيلي كاركنان امتحان ميگيرنند.كه اين خلاف قانون ميباشد.وطبق قانو ن هيچ وزارتخانه يا شركتي حق ندارد.مدارك تحصيلي تائيد شده توسط وزارت علوم رامورد امتحان وارزيابي قراردهد.جلب اين است كه يك دانشجودرطول چهارساله درمجموع بيش ازهزاربار امتحان ميان ترم وترم ازدانشجو گرفته ميشود.تااينكه با توجه به تلاش وپشتكارش مجموع امتحانات تبديل بع معدل ميشود.چقدر مسخره است وبي مديريتي حاكم است.كه پتروشيمي بندرامام اين بيش ازهزاربار امتحان ومعدل راقبول ندارد.وخودش امتحان ميگيرد.وحتي به بعضي با دادن پول ميفروشد.كه اين خلاف قوانين ومقررات است.درقديم طبق معدل بود.وهمه هم راضي بودند.تازه طبق قوانين ومقررات بايد به پاس ازخود گذشتگي ها وفداكاريهاي ايثارگران جانبازان .رزمندگان وآزادگان وخانواده معظم شهداء براي تعديل مدرك تحصيلي اين عزيزان مثل بقيه وزارتخانه ها يكسري امتيازات ومزاياي براي ايثارگران درنظر بگيرد كه نمي گيرد.وهيچگونه ارزشي براي ايثارگران دفاع مقدس قائل شركت هاي واگذارشده تبديل به زندان شد ه اند.وانتقالي اكيدا ممنوع است. نظامنامه هاي آموزشي دراين شركت ها اجراء نميشود. درانتصابات تجربيات ارزشمندكاري كاركنان وسوابق ارزشمند ايثارگري هيچگونه نقشي ندارنند. با ادب واحترام وتشكر فراوان.

258706

سیروس:

سلام چیزی ک بی ارزش شده منابع انسانی است و هر روز از خدمات کمتر می کنند.

258707

محمذ حسين بهبهاني:

اجحاف شد يد سيستم اداري - ناهماهنگي شركتهاي واگذار شده در امكانات موجود

258711

صادق مرادي:

بسمه تعالي. اول اینکه با خصوصی سازی های انجام شده ارتباط استخدامی كاركنان با وزارت نفت قطع شده و در نتیجه قدرت نقل و انتقال برایشان از بین رفته است. دوم عدم شفافیت درباره آینده شغلی سوم اینکه اعتقاد دارند با این خصوصی سازی انجام شده، آنها از صندوق بازنشستگی نفت و سایر خدمات وزارت به کارکنان زیر مجموعه خود خارج می شوند. مسئله.بسيارمهم ديگرتعديل مدرك تحصيلي كاركنان رسمي به بهانه هاي مثل امتحان گرفتن كه خلاف قوانين ومقررات ميباشد.وسن كاركنان ومحدودكردن بيك مقطع تحصيلي كم كم ممنوع ميشود. مسئله مهم ديگر.اجرايي نكردن قوانين ومقررات ايثارگران بخصوص رزمندگان ايثارگرميباشد.وعدم حل كه مشكل اساسي رزمندگان ايثارگر يكي تعديل مدرك تحصيلي ودو.ارتقاء شغلي اين عزيزان ميباشد. باید وزارت نفت واکنش مناسبی در جهت رفع مشکلات نیروهای خود انجام نداده، قصد چاره اندیشی دارد یا همچنان می خواهد با مُسَکِن وعده، برای مدتی فیتیله این اعتراض ها را پایین بکشد.با تشكرفراوان

258713

رشيدي نيا:

جناب آقاي زماني از نامه بسيار مفيد و متن بسيار شيواي شما تشكر كرده و آرزوي سلامتي براي شما دارم

258715

ارسال نظر

نام:

ایمیل:

عنوان:

متن نظر:

کد امنیتی:

اطلاع با پایگاه اطلاع رسانی مشعل
مرکز خرید کوثر
تمامی حقوق این سایت متعلق به پایگاه خبری واطلاع رسانی مشعل نیوز می باشد
طراحی و اجرا :شرکت فناوری و اطلاعات آراد